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在2026年春季招聘中，一位湖南长沙的硕士求职者在一互联网知名企业经历了五轮线上面试，并准备入职时却被告知无法继续入职流程，原因是他的第一学历为专科，而该岗位要求应聘者为统招全日制本科。他表示，这个结果让他难以接受，因为在他辞去原工作、全力准备入职的过程中，招聘方从未提及这一条件。他认为，第一学历不应成为被否定的理由，招聘门槛应当明确。
此事件的发生暴露出企业招聘程序的混乱，尤其是在对第一学历的歧视和偏见上。一名拥有硕士学位的求职者从专科一路奋斗至“双一流”高校，其能力和素质在多轮面试中已得到认可，但由于其第一学历普通而被一票否决，剥夺了其努力的意义。
不仅如此，另据报道，一位北大硕士因本科阶段非北大，在即将录用时被要求重新面试，并面临年薪下降5万元的措辞。调查显示，大约70%的硕士求职者遭遇过企业对第一学历的限制，尤其是来自985和211高校的求职者，其录用成功率显著高于非名校毕业的候选人。但这种单一看重第一学历的做法无疑会阻碍普通人通过奋斗改变命运的机会。 龙8头号玩家
更糟糕的是，第一学历并不是法律上具有明确意义的概念，且在相关的法律文件中并未提及。企业将第一学历作为选人标准的行为，可能违反了国家的相关就业保护法规。
那么，求职者是否能够追责企业的这一行为？法律专家指出，虽然这种做法在道德上存在争议，但在民事责任上却难以追溯。若企业在多轮面试后才提出第一学历的要求，应当在招聘开始时明确告知应聘者。对此，求职者在特定情况下是可以寻求补偿的，例如若因招聘过程的疏忽而产生的交通费。
为何企业在招聘中频繁出现第一学历的争议？部分招聘公告未明确说明标准，而经营者有时也会因关注学历而忽略应聘者的实际能力。若能在招聘过程中更关注实务能力，企业的选才标准或许能更合理地反映出求职者的真实水平。 龙8头号玩家
2026-09-13
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